Что такое корпоративная программа укрепления здоровья и ее направления

Корпоративная программа укрепления здоровья – инвестиционный проект, участниками которого выступают государство, работодатель и работник, а его целями являются улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и повышение экономической эффективности поведения сотрудников.

Проект направлен на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России и позволяет охватить профилактическими мероприятиями основную целевую группу, а именно трудоспособную организованную часть населения, имеющую поведенческие факторы риска, такие как курение табака, употребление алкоголя, неправильное питание, отсутствие физической активности.

По данным Всемирной организации здравоохранения хронические неинфекционные заболевания являются причиной 2/3 случаев преждевременной смерти населения в трудоспособном возрасте, причем основная доля приходится на сердечно-сосудистые заболевания, злокачественные новообразования и травмы.

Почти 60% общего бремени болезней обусловлены семью ведущими факторами: повышенное артериальное давление, потребление табака, употребление алкоголя, повышенное содержание холестерина в крови, избыточная масса тела, низкий уровень потребления фруктов и овощей, малоподвижный образ жизни. Работающие люди составляют половину мирового населения. Их здоровье определяется не только теми рисками, которые присутствуют на рабочем месте, но и социальными и индивидуальными факторами, а также доступом к медико-санитарным услугам.

Основные направления реализации корпоративных программ по укреплению здоровья сотрудников

1. Создание условий, чтобы сотрудники могли участвовать в программах по укреплению здоровья непосредственно на работе.

2. Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.

3. Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятной атмосферы в коллективе, укрепление командной сплочённости.

4. Проведение оценки (скрининга) текущего состояния здоровья работников.

5. Проведение оценки состояния рабочих мест.

6. Формирование заинтересованности в здоровом питании.

7. Формирование установки на отказ от зависимостей.

8. Формирование мотивации на повышение двигательной активности.

9. Организация информационно-просветительской работы по продвижению здорового образа жизни.

10. Проверка эффективности выполнения корпоративной программы.

В чем польза корпоративных программ укрепления здоровья на рабочих местах?

Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья могут улучшить самочувствие работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда. Это делает корпоративные программы укрепления здоровья выгодными как для работников, так и для работодателей.

Реализация корпоративных программ укрепления здоровья позволяет существенно снизить трудопотери вследствие сокращения периодов временной нетрудоспособности работников.

Внедрение корпоративных программ укрепления здоровья работающих позволит сформировать безопасную производственную среду, выстроить весь спектр профилактических мероприятий, оказать позитивное влияние на социально-экономическое развитие предприятия.

Ожидаемые результаты от реализации мероприятий программ укрепления здоровья на рабочих местах:

• повышение мотивации работников к занятиям физической культурой;

• рост доли работников с умеренной физической активностью;

• формирование культуры безопасности труда и приверженности к здоровому образу жизни среди работников;

• расширение участия работников в профилактических мероприятиях, направленных на поддержание здорового образа жизни;

• укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников;

• снижение расходов на медицинское обслуживание; • снижение риска заболеваемости работников, уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности работников;

• повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников;

• снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников;

• профилактика зависимостей;

• улучшение имиджа организации для работников данной организации;

• снижение текучести кадров и расходов на адаптацию новых работников;

• рост прибыли организации за счёт сокращения издержек и увеличения доходов.

О значимости корпоративных программ укрепления здоровья.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте направлены на объединение усилий работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста. Улучшения могут быть достигнуты через совершенствование организации труда и рабочей среды, содействие активному участию всех заинтересованных сторон в процессе создания эффективной системы поощрения.

Важно отметить, что корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками для здоровья на рабочем месте.

Очевидная значимость внедрения корпоративных программ для работодателей:

• сокращение пропусков работы по болезни;

• снижение текучести кадров;

• рост производительности труда;

• повышение привлекательности компании; для работников:

• здоровье и хорошее самочувствие работников;

• карьерный рост;

• сокращение денежных затрат на лечение.