Право на доплату

В обком Профсоюза поступило заявление от члена профсоюзной организации, врача скорой помощи, работающего в отделении скорой помощи районной больницы на 0,75 ставки внешним совместителем. Он попросил пояснить, имеет ли он право как внешний совместитель на доплату в размере 5000 рублей как внешний совместитель. Источник

Отвечает специалист по социально-экономической работе ОК Профсоюза Т.Ю. Бояршинова:

В соответствии со статьей 285 Трудового Кодекса РФ, оплата труда совместителя должна быть определена в трудовом договоре по совместительству. Работа по совместительству оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам), что и аналогичная основная, но в размере, соответствующем выполняемой работе по совместительству за отработанное время.
Статья 2 трудового Кодекса РФ в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений называет равенство прав и возможностей работников. Положения статей 3 и 132 ТК РФ запрещают дискриминацию работников, в том числе и в сфере оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статья 132 ТКРФ). Соответственно не допускается лишение совместителя права на стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда учреждения при наличии в работе показателей, за которые они начисляются.
Из вышеизложенного следует, что работник имеет право на указанную надбавку при выполнении установленных в Положении об оплате труда учреждения, где он работает на условиях внешнего совместительства, показателей пропорционально занимаемой ставки и с учетом отработанного времени за месяц.