Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере Источник

Вопрос: По решению руководства оплата труда в праздничные дни производится в размере одного тарифа. Насколько это правомочно в рамках правового поля?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: в частности, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2 ст.153 ТК РФ). В целях устранения нарушения трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться непосредственно в первичную профсоюзную организацию, где состоите на профсоюзном учете, либо в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза.