Профсоюз неполный рабочий день

Неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем Источник

Вопрос: Руководитель предложил написать заявление о переходе на неполное рабочее время. Зарплата, соответственно, уменьшится, но работу никто не уменьшает и приходить требуют на полный рабочий день. Как может помочь профсоюз?

Ответ: В соответствии со ст. 10 Конвенции Международной организации труда № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Женева, 24 июня 1994 г.), в соответствующих случаях принимаются меры, обеспечивающие, чтобы переход с работы на условиях полного рабочего времени на работу на условиях неполного рабочего времени или наоборот, осуществлялся добровольно в соответствии с национальными законодательством и практикой. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определенных условий трудового договора (введение режима неполного рабочего времени) по инициативе работодателя допускается только в случае изменение организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца до введения подобного режима рабочего времени. В случае, когда причины, указанные в ч.1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.