Профсоюз cистема нормирования труда

Количество работы устанавливается системой нормирования труда, принятой в данной организации Источник

Вопрос: Каким образом должен вестись учет фактически отработанного участковым педиатром рабочего времени, если при норме 6 вызовов за 3 часа, врач вынужден выполнять 30?  Кто и когда должен инициировать приказ по поликлинике на сверхурочную работу в этом случае?

Ответ: Учет фактически отработанного времени ведется для того, чтобы оценить соответствие отработанного работником времени нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. В государственных медицинских организациях применяется повременно-премиальная (или окладно-премиальная) система оплаты труда. Смысл её в том, что при выработке работником нормального количества рабочих часов в месяц, он получает гарантированный объем заработной платы, установленный трудовым договором. Если работник не вырабатывает за месяц положенное ему нормальное количество часов, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени плюс, например, оплата за больничный лист. Если работник по инициативе работодателя выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то эта работа оплачивается как сверхурочная (ст. 152 ТК РФ). Количество работы, которое работник должен выполнять в течение нормальной продолжительности своего рабочего времени, устанавливается системой нормирования труда, принятой в данной организации. При повременно-премиальной системе оплаты труда превышение норм труда, установленных данному работнику, оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, принятой в данной организации, и может являться либо критерием для начисления работнику стимулирующих выплат, либо доплаты за выполнение дополнительного объема работы в течение продолжительности рабочего времени по основному месту работы.